O Reporter Reinaldo Chaves, escreveu para Folha, reportagem sobre a geração "Y": um desafio para empresas, sindicatos, sociedade. . .
A forma correta de lidar com as novas gerações é um desafio comum para todas as empresas. A geração Y (14 a 30 anos) é apontada como formada por jovens que não mais compartimentam a vida em momentos para trabalhar, se divertir e para ficar com a família: tudo passa a ser interligado. Desse modo, o setor de RH (Recursos Humanos) precisa encontrar novas formas de reter esses novos profissionais.
Um estudo da consultoria KPMG aponta que a tecnologia pode ser uma arma para engajar mais os jovens. Segundo Patricia Molino, sócia-líder de People & Change da KPMG no Brasil, existem ferramentas de gestão de RH que utilizam recursos digitais, como redes sociais. "Esse público [geração Y] quer respostas mais rápidas, mais interatividade, portanto, esses métodos são mais adequados", justifica.
A íntegra pode ser lida clicando aqui.
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